随着国家对教育行业的整编，很多教师即使无编也纷纷向教育系统前进，主要优势有以下几点：老师福利好，双休暑假和寒假、长白班，过节有福利，上课更加自由，教学看中的是能力而不是资历；休息时间还可以到培训机构做一名培训课程老师，时间自由，薪资待遇并不比在编教师少。

一、有编制的教师岗优势

1、有编制教师岗属于事业单位编制，享受事业单位工资、工作、福利待遇。缴纳五险一金，日常工资不但有基本工资还有岗位津补贴、职称工资等组成。职称升高工资水平也升高，工龄工资也增加。

2、正式教师有编制工作更稳定，可以由学校调动，退休后享受社保待遇。

二、无编制的教师岗优势

1、不用没日没夜的复习资料考编制，可以自由应聘私立学校。虽然是合同制没有在编老师福利好，但是上课自由、奖金丰厚。看日常工作能力而非资历。

2、双休的时候可以到培训机构做代课老师。虽然日常工资没有正式编的老师高，但周末辛苦到培训机构兼职，也算是增加一份收入。

3、日常工作能力突出或拿过国家奖项的，即使没有编制，在很多城市特聘教师岗位都会积极招特殊人才的，薪资待遇甚至比在编教师高许多。

三、中小学教师从“编制”变“参聘制”

取消教师编制，这么做也是为了规范教师编制和管理，有些老师在岗“数据造假”，源源不断的入编，通常这些“编制”做着与老师无关的工作，这些“欺瞒”的行为会造成升职的弊端。

很多教师资历、教学经验等属于滥竽充数的老师，再不加以管理，不利于学生的学习和成长，取消编制改为“参聘制”，也是提升教师的工作积极性。