1. 为什么杭州到了晚上9点的路上就没有人？
2. 公司中午12点下班，但是很多员工11:30就下楼取外卖，作为老板该怎么管理这件事？

为什么杭州到了晚上9点的路上就没有人？

我是云南的，大学在杭州上的，我觉得这个问题和地理位置有关。同一个季节在云南晚上7点天都不怎么黑，但在杭州下午6点天已经全黑了。同理，早上杭州4-5点天就开始亮，但云南天亮的时间要晚到6-7点。所以大部分人的作息时间，和太阳的起落同步。但因为我们一个大国时差跨度很大，时间统一，所以就形成了不同地方睡觉和起床时间的差异。

简单说就是杭州的太阳比云南升的早，落的也早。

不止是杭州，整个浙江省都是这样，浙江人到了夜里9点以后准时回家睡觉，街上就没什么人，有人也基本都是外地人，浙江城市和农村都是如此，也算是作息规律吧，他们早睡早起……

杭州晚上除了一些场所，街上的确冷清，去年去了河南信阳，晚上11点半在一条市中心的主要街道上还是人挤人的，第一、杭州的商场或店面基本上9.30都关门了，第二、每天都有很多事要做也不敢玩的太晚，第三、杭州的生活压力比较大，心思都在工作上，也没什么心情！

杭州无论冬夏，一到晚上9点左右路上就没有什么人，例如西湖区的文三路、人流量最大的西湖边的东坡路？西湖边的小店都是9点关门、最晚的9：30也关门。例如市区大部分公交车在九点就停运？感觉最繁华时间段就是下班后五点至八点这三个小时车水马龙。过了八点车逐渐减少，直到九点慢慢冷清。除了市中心一带的延安路以外的地方到了10点大街小巷都是空荡荡的！例如市区的很多大型商业综合体都是21：30左右停止营业。

公司中午12点下班，但是很多员工11:30就下楼取外卖，作为老板该怎么管理这件事？

我们公司有食堂，中午吃饭时间12点，员工经常11点半就去食堂吃饭。怎么解决这个问题呢？用技术手段啊，让你的饭卡不到12点就刷不了，逼得你不得不12点以后去吃饭。

虽然说上有政策下有对策，其实主要还是管理松紧的问题。比如有的员工还差几分钟去把饭打好了，刷卡的时候发现刷不了，食堂员工就允许员工把卡放那，记下打卡金额，等到点再给员工刷卡，员工吃饭饭去取卡。如果对食堂员工管的严一些，可以把这种操作也取消。

但是对于11点半去外卖这个事好像不太好管的太严。员工会说，我提前订外卖送餐还快一些，我要是晚定外卖，可能12点半外卖才到。外卖又没那么准时，我也不能让送餐员在楼下等到12点才下去取吧？

所以其实中午下班时间以及员工午休时间长短更多的还是得靠员工自觉。另外老板可以在会议等场合变相提醒一下，这就是讲话的艺术了，作为老板你肯定知道。

不过话说回来，只要不影响工作，相对宽松的工作环境员工干的舒心，业绩不一定会差哦。说到这，作为老板你也可以通过加强绩效管理改善员工松散的工作状态，一切看业绩！

这么说可能侧面说明了你们公司还是很小，就是那种员工有什么风吹草动你都能感触得到，所以才这么困惑。

其实这没必要当做一个问题来对待，完全没有必要。一般公司有一个统一的上班时间规定，比如我现在的公司，员工手册上要求9：00-18：30为正常上班时间，中午12：00-13：30为午餐和休息时间。但是我们基本没这么做。上午其实大家都是10点左右到的，吃午饭时间也是11：30-13：30都有，有的人喜欢晚点去吃饭，有的人比如我一般按时吃饭。晚上一般我是20：00左右走，我领导就走的很晚，一般22：00左右走。其实投入在工作上的时间要超过8小时的，像我领导则更多，可能真的是领导就是不一样吧。

我在过的后面几个公司，打卡都不是硬性的规定必须几点前。其实大家都有一个默认的时间范围，晚点早点影响不了公司业务。可能有一些员工确实投入到工作上的时间不足8小时，但是大量的员工其实是超过8小时的，平均下来，如果你们公司不足8小时，那说明你们太幸福了，好好开心着吧。那既然这样，又何必在意谁多点谁少点呢？员工也有自己的衡量，如果员工自己觉得自己付出跟回报相差太大，一般有点能力的员工都会离职找更适合自己能力的公司，是吧。

考勤和时间真的不是理由，这个真的影响不了业务和公司的发展，作为管理者，应该从大的方向上去考虑公司的发展，项目的发展等，没必要在这些生活琐事上纠结，用不着，也没有任何的必要。否则只能说，大家都太闲了，只能在这些事情上互相折磨。

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