导语：在忙碌的工作下，许多小伙伴最期待的就是各种假期了。在我国，一年是有11天法定节假日的，那么，今天小编就来讲讲，一年11天法定节假日有哪些？全年11天法定假日包含哪几天？接下来就跟着小编来一起看一下吧，希望能解答大家的困惑。

　　一年11天法定节假日有哪些

法定节假日

　　一年11天法定节假日有元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天中秋节一天和国庆节三天总共十一天。劳动者在七个国家法定节假日期间义务加班的，用人单位应当按照支付其加班工资，并且不低于其日工资的300%。

　　法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要；统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。

　　法定假日

　　国家法定节假日包括双休日吗

　　不包括，周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。国家规定，休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

　　国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：

　　1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;2、法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;3、节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击;4、休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果;5、法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

　　日历

　　法定节假日工资单位怎么算

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：

　　（一）法定节假日日常工资：

　　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　（二）法定节假日加班工资：

　　是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

　　法定节假日加班可以调休吗

　　（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。

　　（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

　　（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

　　（四）公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

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