通知劳动者本人不符合录用条件并开具证明，与其办理交接工作，转移员工的社保和档案，给予结清在本单位劳动所得是试用期不符合录用条件辞退的流程。试用期内辞退员工补偿标准是按照员工在公司每工作一年，补偿其一个月的工资，满半年不满一年，按一年计算；不满半年的，按照补偿半个月的工资计算。

一、试用期内不符合录用条件辞退有哪些流程

1.出具其不符合录用条件的证明材料。

2.人事部门通知被辞退情况及原因。

3.完成离岗前工作交接手续。

4.协助登记办理档案转移和社保接续工作。

5.结算试用期劳动所得。

二、试用期内辞退员工补偿金如何算

1.《劳动法》规定试用期不满半年，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。单位从用工之日起，满一个月不满一年的且未与劳动者签订劳动合同，应当支付给劳动者的赔偿金为工资标准的2倍。

2.试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。

3.满6个月不满一年的，按一年计算；不满半年，需要向劳动者支付经济补偿一般为半个月工资。

4.按照用人单位所在直辖市以及设区的市级人民政府公布的上年度在职职工月平均工资三倍不高于劳动者月工资时，应向其支付标准按职工月平均工资三倍的数额进行经济补偿，补偿的年限最高上限一般不超过十二年。

5.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿2倍的赔偿金。