快递新规的实施为快递员权益保障带来了新的机遇和挑战。应当关注快递员的工作量和收入、社会保障、劳动权益等问题，推动快递公司加强内部管理，优化工作流程，为快递员提供更好的工作环境和待遇。也需要平衡快递员和消费者的利益，促进快递行业的可持续发展，这样才能真正实现快递员权益的保障和快递行业的繁荣。

最近，《快递市场管理办法》的正式施行，快递小哥们又被拽到了社会焦点的舞台。新规规定说，要是没有用户点头，快递小哥就不能随意扔进智能快件箱，也不能往快递服务站投递，这让他们的工作量不断地往上涨。现如今大部分快递小哥每天都要送出两三百个包裹，如果每个包裹都要先电话确认，那工作量将大幅度上升。可是在激烈的快递竞争环境下，小哥们的薪水并没有相应地水涨船高。

快递小哥是新兴职业阶层的一员，但其社会保障制度尚不完善。虽然近年来对快递小哥的福利保障有所改善，可还是有社保缴纳难的情况存在。许多小哥没有参与正规的社保体系，一旦遇到意外或生病，他们将面临巨大的经济压力。所以建立完善的快递小哥社保制度，确保他们在遇到风险时能够得到及时救助，是相当重要的一步。

快递员在工作中常常面临着各种不合理扣罚规定，如没有及时送货上门、顾客给物流差评、签收率不达标等情况都要面临罚款。这些规定往往缺乏公平性和合理性，给快递员带来了沉重的经济负担。因此快递公司应建立合理的奖惩机制，对快递员的工作表现进行客观评价，避免过度惩罚。