“宝妈”在求职过程中面临着多种困境，如时间冲突、职业技能更新、社会偏见、家庭支持不足等。但通过灵活的工作安排、职业技能培训和提升、消除社会偏见以及加强家庭支持等策略，这些困境是可以得到解决的。这需要雇主、社会和家庭共同努力，为“宝妈”们创造更加友好和支持性的求职环境。“宝妈”们也应该积极提升自己的职业技能和竞争力，努力追求自己的职业梦想。

社会的发展和进步，让越来越多的女性选择成为职业女性，同时也扮演着母亲的角色。对于“宝妈”来说，最大的困境之一是时间的冲突。孩子的教育和照顾需要投入大量的时间和精力，这使得她们在求职时面临很大的限制。很多工作要求的工作时间与照顾孩子的时间相冲突，使得“宝妈”们难以找到合适的工作。

长时间的家务和育儿职责，很多“宝妈”的职业技能可能早已无法与市场需求保持同步。技能匮乏成了找工作的绊脚石，难以找到合适的工作岗位。社会不停地迈进，但对于“宝妈”缺乏了解与误解，让有些雇主大概以为“宝妈”效率低，忠诚不可靠，故而在求职之际受到偏待。

为了解决“宝妈”时间冲突的问题，雇主当应多给些灵活安排，比方说远程办公、兼职工作，或是调整工时表。社会组织亦应为“宝妈”提供更多的职业技能培训和提升机会。这可以帮助她们跟上时代步伐，技能更上一层楼，提升就业市场竞争力。雇主和社会应该共同努力，抹去对“宝妈”的偏见与误解。家人应给予更多的支持和鼓励，体谅“宝妈”的事业追求，感受她们付出，共同平衡工作与家庭，一起肩负家务责任。