劳动者因交通原因延期返岗是否会被扣钱，取决于具体情况和用人单位的规章制度。但无论如何，用人单位在处理此类问题时应当遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当提前了解单位的相关规定，避免因此造成不必要的损失。

春节假期终结之际，众多劳动者纷纷面临着返程难题。高潮迭起的春运季节，火车票、飞机票等交通一票难求，导致部分劳动者抱憾而归，回程计划化为泡影。尴尬的返岗困局，原因和解决之道不尽相同。根据《工资支付条例》和《职工带薪年休假条例》之类的相关规定，众多解决方案并存。

劳动者无法按时返岗工作，按事假理由履行请假手续。于此情形，《工资支付条例》规定用人单位在劳动者事假期间得维持沉默，期间可免发工资。前提是劳动者必得依照用人单位之请假制度，提前按部就班履行请假手续。如确保自行预先通知用人单位并获得许可，那么用人单位不当用旷工之手，亦不能磨刀霍霍削减劳动者的工资。

劳动者无法按时归来，但可以向单位提出以年假抵扣。《职工带薪年休假条例》规定，一年以上之连续劳作者，享带薪年休假。用人单位有责任有义务按时足额支付劳动者年假阶段之薪酬。劳动者不按时返岗工作，未依循用人单位请假纪律履行请假手续。如此情形下，用人单位得遵循公司章程、考勤规范等，对劳动者展开旷工制裁。对于因非主观原因不能按时归来之劳动者，用人单位在有条件允许之下可为其安排劳动者暂时居家办公。如此一来，既可保护劳动者权益，亦能确保企业正常运营。