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企业管理五行属什么,五行属火最旺的行业

时间: 2024-02-25 本站作者

Q1:八字算命里面用五行(金木水火土)来划分各个行业是怎么划分的?有什么依据和规律

属金的行业:
电脑制造、电脑周边制造、一般无线通讯、微波通讯、卫星通讯、电子业、重电机、马达、钢铁业、金属建材、金属医疗器材、金属商品制造、电子零件制造、通讯连接器、网路硬体、监视器、电器用品、银行、电玩硬体、扬声器、证券业、麦克风、通讯零组件、笔记型电脑、PDA、LED(发光二极体)、主机板、电脑介面卡、电源供应器、汽车、积体电路测试、证券投顾、光纤电缆业、积体电路(制造、封装)、电线电缆、电容、电阻、MLCC、CD-R、DVD、光电产品、软体业、网站经营、电子商务、系统组装、保险业、磁碟片、电池、PCB、等 。
属水的行业:
进出口贸易、国际企业经营、汽车维修、管理顾问业、百货业、超市超商、运输业、渔业、水族馆、航空业、广告业、广告设计、商品设计、网路美编、建筑设计、补教事业、房屋代销、观光业、房屋仲介、大众传播业、演艺圈、IC设计业、、加油站、娱乐业、饭店业、医生、土地开发设计、植物养殖业、花店、农业、出版业、化妆品、火锅店、等 。
属木的行业:
木器,木材,家俱,装潢,花草,树木,苗,盆栽,竹,音乐,茶,纸器,书文艺,文教书店,文具行,教育界,文化事业,作家,教师,出版业,业,香料及敬神用品,布匹,司法,军警,,公务界,种植界,药物医疗[中医类].等...
属火的行业:
高热性,火药性,光亮性的行业,放光照明,易燃品,油,酒,瓦斯,加工,制造,再制工厂,修复,食品,自助餐,热食,手工艺,理烫发,饰物品,镕铸,百货,服饰,印制业,化妆品美容,羊肉炉,化学,电镀,医药品[西医类],饮料,等...
属土的行业:
土地买卖,房地产,建筑,土产业,农蓄,农牧,饲料,机械买卖,中人,介绍业,管理,企业顾问,设计,秘书,农作物,经销商,代理商,防水业,丧葬业,水泥业,石板石器,瓷器,代书,等...属中间性或基础性之行业.
属土行业,土产或地产性质、农作性质、畜牧性质、大自然原物性质、中间人之性质,又因土最卑下,最中央,故宜担任领导性质、人才事业、防水事业均属之。农人或土壤研究者、售现成菜类、售现成农作物[杂谷、米、麦等],畜牧兽类[如放牛羊或养鸡猪等],售饲料界、所有农畜界百业。大自然原物售卖界[即石、石灰、土地[包括山地]、水泥等,建筑业、房地产买卖业、房屋买卖业。

Q2:五行管理学的五行管理学

正是因为不在科学能够解释的范围以内,所以才称之为。
一百年以后此问题应该有解了。

Q3:请教 各位达人 管理咨询行业 的五行属性是???

管理咨询行业为五行属性为火。
1、因为管理咨询是高技术中的高技术,管理是科学也是艺术,所以应为离宫所对应,即火的属性。
2、各行业的发展都需要管理咨询的慧眼、头脑、智慧,在九宫格里也属离宫,五行也是火。
3、唯有火能彰显管理咨询的威力。金与木是东西,管理咨询是服务不是东西,水、土为基础性产业,所以只有火符合管理咨询的智者光明之法相~

Q4:【请问大学专业里的人力资源管理,属于什么五行?

你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后从事人力资源管理工作多年, 对于你的问题拿捏不是太准, 以下知识点仅供参考.
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企业团队五行术
五行是中国古代哲学与医学推论的基础,《尚书‧洪范》内载:「五行:一曰水,二曰火,三曰木,四曰金,五曰土。」古代思想家把这五种物质,列为构成万物的元素。五行相生相克,构成自然生态均衡与人体的生理平衡。
对于古代哲学家与医者而言,五行有如宇宙万物运行的宪法。主管可尝试将企业组织比拟为人体,将五行运转之理,应用于企业与团队管理上。
在五行之理中,人体的五脏六腑,皆有其五行属性。例如,肾属水、肝属木、心属火、胃属土、肺属金等。若将企业比喻为人体,则生产、销售、人力资源、研发、财务等各功能单位,亦应具有相对的五行属性,彼此具密切的联结与交互关系。
其中,人力资源为滋养一切运作的源头,可将其属性定为「水」;研发展现创意上张下载的能量,属性可定为「木」;销售单位开疆辟土,活泼而具侵略性,属性似「火」;生产单位产出质优产品,仿如土地孕育植物,属性可定为「土」;控管金流的财务部门,保守严谨的内聚力量,如同五行中的「金」。
五行之间有「相生」的作用,水浇助木生,木可助火旺,火燃则土增,土久则金生,金置则水生。
企业各功能单位,同样相辅相成。例如,人力资源部门协助研发人才的招募与管理,研发部门支持销售征拓的力量,销售部门为生产单位串连产品与市场,生产部门为财务部门挹注金流,财务部门则藉由成本控管,为人力资源提供更充沛的选才与留才能量。
不过,在功能单位间,此种相生的力量并非只是一对一的关系,而是具有更多元的交互作用,而且彼此可以奥援能量。
此外,有如五行的相克作用,水浇克火,火溶于金,金利砍木,木可制土,水来土掩,企业功能单位间也相互制约。
当人员运用效率偏低或流动率偏高时,人力资源部门须提出警示;营销部门对产业动态的判定有误时,研发部门须促其检讨;生产成本偏高时,财务部门应协助成本分析,并要求降低成本。与相生力量相似,组织单位间的制衡力量,亦是多元与全面的。
组织单位间既相生又相克,形成良好的自然均衡。但若部分单位自认是企业的主要生财单位,持有高傲心态;或某些部门由皇亲国戚主掌,总不自觉过度干预或跋扈;或有些单位因人力专业度与素质不佳,状况百出,成为其它单位的标靶;上述状况,都将导致内部失衡。
人体五行失衡时,医者将视其能量强弱进行调整。脏气能量过强,须适度泄其火气或能量;能量过虚或过弱,则应补脏腑之气,让脏器五行回复均衡状态。
企业五行运作的道理亦同,若某一单位的或能量过于强大或过于虚弱,以致失去内部均衡时,都将使组织呈现病态的企业文化或工作气氛,若未能适时补强或中和其能量,定将危及企业的长治久安。
不管回答是否正确, 希望能对你有所帮助.

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