年轻打工人们越来越抵制996的加班行为，特别是无意义的加班，上海一应届毕业生因为拒绝加班而被申通快递辞退事件引发大家关注，对此他向公司提起诉讼，劳动者是否可以拒绝加班？下面带来介绍。

应届生拒绝996被申通快递辞退怎么回事？

应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 副总监:9点后下班为你们好

据某上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

热评：

1、权利都是争取来的，发达国家现今的劳资关系也是他们抗争来的结果。

2、当996成为全社会的普遍现象时，没有人能独善其身

3、提出996，提倡996的都是吸血鬼!

4、除了公务员事业单位，一般私企哪有不加班，不接受加班被辞退很正常，刚毕业就这样很难混

5、9点后下班是为你未来负责、不要在这个年纪谈恋爱……你在一本正经的胡说八道

劳动者是否可以拒绝加班？

1、普通情形下的加班

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》明确规定加班需与工会和劳动者协商。因此，除了法律规定的特殊情况外，用人单位安排劳动者加班的前提是劳动者自愿，且加班时间不得多于法律限定的延长工作时间。

2、禁止安排加班的情形

针对特殊 “三期”女员工的加班，法律规定了禁止性条款：《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3、特殊情形下的加班

以下情形用人单位单方安排加班，无需与劳动者协商，劳动者不得拒绝：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(5)为完成国防紧急任务的;

(6)为完成国家下达的其他紧急生产任务的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

因上述原因公司安排加班，劳动者是不能拒绝的，如劳动者拒绝，用人单位可以依据合法有效的规章制度进行处理。

以上就是全部内容。