企业违法裁员之所以能够如此蛮横，与一些企业的法律意识淡薄、社会责任缺失有关。一些企业为了追求短期利益，不惜违反法律法规，忽视对员工的基本尊重和合法权益的保障。这种短视行为不仅损害了企业的形象和声誉，更是对社会公正和稳定的挑战。劳动者维权成本高、时间长也是企业违法裁员现象得以存在的原因之一。当员工遭遇不公正待遇时，往往面临着举证难、维权成本高等问题。一些企业正是利用这一点，对被裁员工进行歧视或报复。

近日，一则关于企业违法裁员的消息引发了广泛关注。视频中，一位女高管“口出狂言”，对待被裁员的员工态度极为傲慢。这一事件不仅暴露出个别企业领导者的素质问题，更引发了人们对当前社会中企业违法裁员现象的深思。企业违法裁员的现象在当今社会并非个案。一些企业为了降低成本、提高效益，常常采取裁员的方式来应对经济波动或经营困境。

面对企业违法裁员现象，政府需要加强法律法规的宣传和执行力度，提高企业的法律意识和社会责任意识，加强劳动监察和执法力度，切实保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，要提高自身的法律意识和维权意识，了解自己的权益和法律程序，敢于维权、善于维权。劳动者也应该积极参与到工会等组织中，通过集体力量来维护自己的权益。

对于企业而言，应该加强自身的法律意识和道德建设，遵守法律法规和商业道德，尊重员工的合法权益。企业应该从长远的角度出发，重视员工的发展和福利，通过合理的薪酬待遇、职业培训等方式来提高员工的归属感和忠诚度。这样企业才能够建立起健康、稳定、可持续的员工队伍，为企业的长远发展奠定坚实的基础。