劳动监察是由国家设立的行政机关，依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和检查，以确保劳动者的合法权益得到保障。劳动监察和劳动仲裁在职责、程序和适用范围上存在明显区别。

劳动监察和劳动仲裁的区别：

1.监督用人单位遵守劳动法的情况，纠正违法行为，处罚违规单位，并开展宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和维权能力。

2.劳动仲裁则是一种解决劳动争议的准司法程序，由劳动争议仲裁委员会负责。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。劳动仲裁的职责是依法对劳动争议进行调解和仲裁，维护劳动双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

3.劳动监察的程序相对简单，主要采用行政手段。当劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以向劳动监察部门投诉。监察部门接到投诉后，会进行调查核实，如果用人单位存在违法行为，监察部门会依法对其进行处罚。

3.劳动仲裁的程序则相对复杂，需要遵循严格的法律程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会对争议进行调解或仲裁，并作出裁决。

4.在适用范围上，劳动监察适用于所有用人单位，重点监督其遵守劳动法的情况，劳动仲裁则适用于劳动者与用人单位之间发生的具体争议，如工资、工时、工伤等方面的争议。

劳动监察与劳动仲裁虽职责不同，但也存在一定的联系，劳动监察可以为劳动仲裁提供法律依据和政策指导；劳动仲裁也可以为劳动监察提供调解和仲裁方面的经验和建议。