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2024年元旦加班哪天是三倍工资 2024年元旦放假时间表

时间: 2023-12-27 本站作者

导语:元旦节是在每年的阳历一月一日,放假时间一共有三天。有放假的通知,但是不一定所有人都能享受到放假,毕竟加班是常事。因为元旦是属于法定节假日,这时候加班是应该有三倍工资的。那么,你知道2024年元旦加班哪天是三倍工资吗?以下是小编关于元旦加班工资的详细介绍。

2024年元旦加班哪天是三倍工资

2024年元旦加班哪天是三倍工资 2024年元旦放假时间表

元旦加班

2024年1月1日元旦节当天,加班费为三倍工资;2023年12月30日、2023年12月31日,加班费为二倍工资。2024年1月1日当天为法定休假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资;

2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休。若不安排补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。

计算公式:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班费属于工资还是福利

工作加班补助属于工资福利。工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、和特殊情况下支付的工资等,是用人单位依法支付给劳动者的工资收入,在工资福利的范畴之内。

加班费=加班时长ⅹ工资/小时,但在不同的工时制度下,加班工资计算存在差异。

首先,需要确定劳动者所在企业施行的是哪一种工时制度,然后,针对不同的工时制度,计算加班费。

第一种:标准工时制度

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条,企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应以本办法第九条确定的计算基数,按以下标准支付加班工资:

(一)安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;

(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;

(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

每月工作时间按21.75天计算,每小时工资=月工资/21.75。

第二种:综合计算工时制度(需审核)

只有工作日延时加班费和法定节假日加班费,不存在休息日加班费,不能用调休替代支付加班费,只要加班,必须支付加班费。

第三种:不定时工作制(严格审核)

只有法定节假日加班费。

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加班费

我国现行法律规定的法定节假日有哪些

我国法定节假日共有11天,分别如下:

(一)元旦节,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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