从道德层面来看，员工请假是为了解决个人问题，其行为本身并无不当。但企业在员工请假时应当给予合理的考虑和支持，不是简单地拒绝或开除。从法律层面来看，《劳动法》规定了员工享有婚假的权利，企业应当尊重并保障员工的合法权益。企业在处理员工请假问题时应当遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。

近日，一起员工请婚假遭拒后自行回家被开除的事件引起了广泛关注。某公司员工小李因个人原因需要请婚假，但公司未批准其请假申请。在沟通无果的情况下，小李选择自行回家。公司认为小李的行为违反了公司规定，将其开除。这起事件不仅引发了人们对婚假制度合理性的思考，也让人们对企业管理中的道德与法律问题产生了疑问。

婚假制度是为了保障员工在结婚这一重要时刻能够得到充分的休息和调整，以更好地投入工作。但在实际操作中，婚假制度的合理性却常常受到质疑。婚假时间过长可能会对企业的运营造成影响；婚假的审批标准、执行方式等方面也存在一定的争议。婚假制度需要进一步完善，以确保其既能保障员工的权益，又不影响企业的正常运营。

针对这起事件，企业管理方式也应当进行相应的改进。企业应当建立完善的请假制度，明确婚假的审批流程和标准，确保员工在请假时能够得到公平、公正的对待。企业应当加强与员工的沟通与交流，了解员工的实际需求和困难，为员工提供必要的支持和帮助。企业还应当注重员工的心理健康和情绪管理，为员工创造一个和谐、稳定的工作环境。