入境游市场的复苏为全球旅游业带来了新的机遇与挑战。在小语种导游流失严重的情况下，应采取有效措施解决这一问题。通过提高导游职业吸引力、加强培训与教育、建立激励机制、推动行业创新与发展以及加强国际合作与交流等措施的实施，将有助于缓解小语种导游流失的问题并推动入境游市场的健康发展。也有利于提高整个旅游业的竞争力和创造力为全球旅游业的发展注入新的活力。

全球疫情得到有效控制，入境游市场逐渐复苏。各国旅游业的开放与互通，使得入境游客数量逐渐回升，进一步推动了旅游业的发展。但在入境游市场复苏的背景下，小语种导游的流失问题却日益凸显。由于缺乏职业发展前景、薪酬待遇不高等原因，许多小语种导游选择转行或流失，这使得小语种导游的需求缺口不断增大。

小语种导游的流失导致导游人员短缺，影响到旅游服务的品质。在入境游市场复苏的背景下，导游人员不足将导致服务质量下降，影响到游客的满意度和口碑。入境游市场的复苏，对小语种导游的需求将持续增加。流失现象的严重性使得需求缺口不断增大，限制了入境游市场的发展。

为了缓解小语种导游的流失问题，应提高导游的职业吸引力。政府和相关部门应加大对导游职业的宣传力度，提高导游的社会地位和认知度。通过提高薪酬待遇、职业发展前景等措施，增强导游的职业吸引力。针对小语种导游流失的问题，应加强培训与教育。通过建立完善的培训体系，提高小语种导游的专业技能和知识水平。鼓励高校开设相关专业课程，培养更多具备专业技能的小语种导游人才。