背景调查是当代企业招聘中不可或缺的一环。通过科学、规范的背景调查程序，企业和个人可以更好地了解彼此的真实情况，减少信息不对称和误差成分带来的风险和不便。也应该加强对背景调查的监管和管理，保障个人隐私权和社会公正性。只有建立起一个诚信、公正、透明的就业市场环境，才能实现企业和个人的双赢发展。

背景调查是指通过一系列科学的、规范的程序，对候选人的个人背景信息进行核查与核实，以确定其真实身份、学历、工作经历、社会活动及其他与求职相关的各类信息。近年来，互联网招聘的兴起，越来越多的求职者选择在网上提交个人信息。但这些信息往往存在一定的误差或虚假成分，对求职者进行背景调查显得尤为重要。

在竞争激烈的就业市场中，背景调查可以帮助企业更好地了解求职者的真实情况，避免因信息不对称而导致的招聘风险。也可以帮助求职者更好地了解企业，避免因信息误差而误入不良企业。在进行背景调查时，企业可以采用多种方式进行。例如通过电话或邮件向求职者前雇主核实其工作经历；通过学信网等官方渠道核实其学历信息；通过公安系统等渠道核实其身份信息等。这些方法都可以帮助企业全面了解求职者的真实情况，提高招聘的精准度和成功率。

对于求职者而言，了解企业的背景调查内容也是非常必要的。在面试前，求职者可以通过网络搜索、朋友打听等方式了解企业的相关信息，如企业规模、经营状况、文化氛围等。这些信息可以帮助求职者更好地了解企业，判断自己是否适合该企业，做出更加明智的就业决策。