2024国考中出现的无人报考岗位现象是一个复杂的问题，可能跟薪资、要求及工作内容有关。可以通过优化职位本身要求、加强宣传和推广、提高待遇和福利以及增加对特定人群的招聘等方式来吸引更多的考生报考。公务员考试是一个公平公正的选拔机制，需要考生自身具备优秀的素质和能力，广大考生应该注重自身素质的提高和职业规划的制定，以便更好地适应公务员考试的要求和未来的职业发展需求。

在2024国考中，一些岗位对考生的专业、学历、工作经验等方面要求较高，例如要求考生具备硕士及以上学历、具备五年以上相关工作经验等。这些高要求使得符合条件的考生数量减少，导致无人报考的情况出现。一些无人报考的岗位位于较为偏远的地区，例如一些基层岗位或者西部地区岗位。

针对一些无人报考的岗位，相关部门可能会重新审视职位本身的要求，并适当降低门槛，以便吸引更多的考生报考。例如可以放宽对学历、工作经验等方面的要求，或者增加对特定专业的招聘人数，以吸引更多的考生。一些无人报考的岗位可能因为宣传和推广不够而没有被广大考生所了解。相关部门可以通过多种渠道加强宣传和推广，以提高这些职位的知名度。

一些无人报考的岗位可能因为待遇和福利不够优厚而没有被考生所青睐。相关部门可以考虑提高这些职位的待遇和福利，例如增加工资、提供住房补贴、提供良好的职业发展前景等，以吸引更多的考生报考。一些无人报考的岗位可能因为对特定人群的招聘不足而出现空缺。相关部门可以考虑增加对特定人群的招聘，例如增加对退役军人、残疾人等群体的招聘人数，以填补这些空缺职位。