但是进去以后却发现，并不是所有的员工都是五险一金，很多人都只缴纳了社保，没有一金。那么这么做到底合法吗？公司会给员工缴纳社保，是因为社保局得政策规定，企业必须为员工缴纳社保。不然不交或者断交，只要查到了，企业都是需要接受惩罚的！

为什么有些公司只给员工交“社保”，却不交“公积金”？

现在越来越多的人会在意社保了，社保分为两种，一种是自己交，一种是公司或者单位交。

对于大部分的上班族来说都是自己交一部分，单位交一部分。国家也是规定每个公司都必须要为全职员工购买社保的。

我们常说的社保就包括五险，那么我们也经常能看到“五险一金”，那么为什么很多公司都不会为员工缴纳“一金”呢？

大家在找工作的时候福利待遇一栏很多公司都会写着“五险一金”，一金说的就是住房公积金。但是进去以后却发现，并不是所有的员工都是五险一金，很多人都只缴纳了社保，没有一金。那么这么做到底合法吗？

公司会给员工缴纳社保，是因为社保局得政策规定，企业必须为员工缴纳社保。

不然不交或者断交，只要查到了，企业都是需要接受惩罚的！而且有些企业马上就要上市了，上市的条件也是必须得达到要求才可以，不然是没法上市的。那么其中有一条就是工资是否拖欠，社保是否及时缴费等等。

在《公积金管理条例》中，有相关规定单位应该在员工入职后30天，帮员工缴纳公积金。所以正常来说企业是需要给员工缴纳公积金的。

但是这里的语气并没有那么肯定，只是应该而不是必须。所以很多企业就不会给员工缴纳一金，毕竟这也是笔不小的费用，员工交多少公司就得交多少。除了福利待遇好的大公司，一般的小公司是负担不起这个费用的。

当然也有的老板会比较为员工考虑，虽然自己现在还是小公司，但是想要留住人才，给员工的福利待遇就必须好，这样大家才会更加心甘情愿的在你公司工作。离职率也会低很多。提高福利待遇也不失为企业留人的最好办法了。

企业帮员工缴纳社保是现在的硬性要求，所以这也算是证明了该企业的制度还是完善的。如果能帮员工缴纳公积金，那么就能证明这个公司的发展还是比较好的，至少他有一个这么强大的资金链支撑。看一个公司好不好，看他的福利政策就知道了。对此你怎么看呢？